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深圳市鑫通世纪科技有限公司

C5050

Note3

C5020

MD9
 
 

人才招聘
  人才是企业最宝贵的资源,以人为本是世纪飞扬事业的基石。知识经济的本质是创新,发展知识经济关键在人才,其核心是发挥人才的创造性。世纪飞扬以“一流的标准、多渠道引进尽可能多的优秀人才”为宗旨,以公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,精心选拔各类优秀人才。
企业之间的竞争归根结底都是人才的竞争,企业的发展都面临人才的挑战,世纪飞扬在不断发展的同时,也正在积极推进公司人才国际化的进程。
公司为员工提供有竞争力的薪资与福利待遇,完善的福利保障体系。目前公司正处于高速、稳定的发展阶段,世纪飞扬诚邀各类人才加盟,共创美好未来!

有意加盟本公司者,请将个人简历,投至邮箱:cf_zongwu@qq.com                                     联系电话:0755-61239123  联系人:人事行政部
公司地址:深圳市龙岗区坂田风门路禾坪岗高科技工业园A5楼.         


招聘职位 职位要求 有效日期

储  备干部

1.10名, 20-26岁,性格开朗,处事稳重、细心。 2.大专以上学历。会计、物流管理、企业工商管理、电子应用技术等相关专业。3.会计专业人员须有会计从业资格证书。4.能接受工厂车间作业。  
市场调查员

1、男,22-30岁,本科学历,身体健康。有充沛的精力、强烈的责任心与创新精神。2、只接受市场营销专业的应届毕业生,英语四级以上,具备良好的表达沟通能力,逻辑思维能力强,具有较强的分析能力和写作能力,务实、诚恳、吃苦耐劳,具有良好的团队协作精神。3、本职位接受市场营销专业的社会人员4、本职位要求应聘人员能适应出差。

 
 1.男 1名,25-35岁,身体健康。有充沛的精力、强烈的责任心与创新精神。2.市场营销或相关专业大专及以上学历。3.能吃苦耐苦,愿意先从基层干起,愿意搬货送货,愿意外派到全国各地工作。4.有大中型IT企业相关工作经验3年以上,有国内IT行业、手机行业工作经验者优先。5.岗位职责:(1)建立健全营销信息系统,协助市场部经理制定各项市场营销计划。(2)组织进行宏观环境及行业状况调研,对企业内部营销环境、消费者及用户调研。(3)收集各类市场情报及相关行业政策与信息。(4)策划/组织市场活动,安排公司产品宣传,并反馈总结所有信息,收集和应用产品市场信息。(5)策划新产品的上市和已有产品的更新换代,包括:计划的制定,实施,广告创意,宣传文章的撰写及活动的策划,实施。6.岗位要求:(1)具有独立的工作能力,良好的人际交往能力与团队合作精神。(2)积极主动,性格开朗,讲求效率,乐于接受挑战。(3)工作态度认真,能在较大的压力下保持良好的工作状态,作风踏实严谨。7.须提供最近就职公司的离职证明正本。  2009-06-30
市场主管

1、男,25-35岁,身体健康。有充沛的精力、强烈的责任心与创新精神。2、市场营销或相关专业大专及以上学历。3、有大中型IT企业相关工作经验3年以上,有国内IT行业、手机行业工作经验者优先。4、岗位职责:(1)建立健全营销信息系统,协助市场部经理制定各项市场营销计划。(2)组织进行宏观环境及行业状况调研,对企业内部营销环境、消费者及用户调研。(3)收集各类市场情报及相关行业政策与信息。(4)策划/组织市场活动,安排公司产品宣传,并反馈总结所有信息,收集和应用产品市场信息。(5)策划新产品的上市和已有产品的更新换代,包括:计划的制定,实施,广告创意,宣传文章的撰写及活动的策划,实施。5、岗位要求:(1)具有独立的工作能力,良好的人际交往能力与团队合作精神。(2)积极主动,性格开朗,讲求效率,乐于接受挑战。(3)工作态度认真,能在较大的压力下保持良好的工作状态,作风踏实严谨。6、须提供最近就职公司的离职证明正本。

 

2009-06-30

区域销售主管

1、男,25-35岁,身体健康。有充沛的精力、强烈的责任心与创新精神。2、经济、市场、营销等相关专业大专以上文化程度,电子行业3年以上工作经验。3、熟悉USB周边产品、手机、MP3/4等工艺,工序和产品。4、具备良好的人际交往能力,沟通能力强,有较强的口语表达能力。5、对市场有敏锐的观察力。6、英语4级以上,有较强的听、说、读、写能力强更佳。

2009-06-30

 
外贸主管

1、男女不限,25-35岁,身体健康。有充沛的精力、强烈的责任心与创新精神。2、经济、市场、营销等相关专业本科以上学历,电子行业3年以上工作经验。3、熟悉USB周边产品、手机、MP3/4等工艺,工序和产品。4、具备良好的人际交往能力,沟通能力强,有较强的语言表达能力。5、具备开拓及搭建外贸市场的能力。有订单者优先。6、英语4级以上,有较强的听、说、读、写能力。口语必须流利。

 

2009-06-30

 IT销售主管

岗位职责: 1、区域销售计划的制定与执行:根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司年度销售计划,分解并制定本区域销售人员具体的销售目标;组织下属执行销售政策及策略,指导下属的销售业务技能,检查、监督销售计划的完成情况,出现偏差及时纠正,保证实现本区域的市场占有率和销售目标;2、销售费用控制:根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标,组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务,审核销售折扣,审核、控制并不断降低销售费用,保证完成公司的销售费用控制指标;3、市场开发:根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标,配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案,促进公司及产品品牌的提升;了解客户需求动态,指导下属挖掘潜在客户,并对客户开发情况进行跟踪;以实现公司市场占有率不断增长的目标;4、售后服务:依据公司的售后服务规定及岗位职能:5、负责销售目标的制定与分解,督促并跟进销售人员完成销售目标计划;6、建设销售团队,辅导并考核销售人员,确保目标的达成;7、维护重点客户关系,协助销售团队的业务攻关;8、贯彻公司的市场、产品、销售策略;9、协调客户关系。10、能适应长期出差或外派。11、懂得一定的财务知识。

岗位要求: 1、形象气质佳,男女不限,25-35周岁2、有市场营销、人员管理等方面的培训经历;3、3年以上营销及管理经验;4、较好的语言及沟通能力;5、具有敬业精神、高度责任心和创新精神;6、有较强的掌控大客户能力,能吃苦有耐性。能承担销售压力。7、有客户渠道资源者优先。

素质要求:1、计算机或营销等相关专业,有良好的IT技术背景优先;2、具备优秀的沟通能力及人际交往能力,有团队合作精神,可承受较大工作压力;3、普通话标准,诚实、勤奋、有良好的悟性。4、有责任心,有良好的项目计划、推广、实施能力和渠道开拓能力,且具备良好的团队协作精神;

 2009-06-30
 IT销售经理  职位描述:1、完成公司制定的年度销售计划,组建销售团队,管理销售人员,对销售部门的管理,制订、完善公司的业务管理制度,并贯彻实施。2、对公司销售部门及下属子公司的业务人员进行业务指导、业务培训,开发潜在大客户,维护大客户关系。3、制订公司业务发展规划及市场开拓方案,并贯彻实施,并完成销售定额。4、商务谈判及合同的签定。5、制订公司广告宣传方案并贯彻实施。6、负责公司客户服务部门的完善。

职位要求:1、市场营销、计算机相关专业专科上学历;同时对销售充满激情。2、五年以上相关行业的销售工作经验。3、熟悉中国IT市场,熟悉电脑USB周边设备市场产品和客户对象。4、有一定组织能力或协调能力。5、接受能力快,学习能力强,普通话标准流利,谈吐大方得体,关注并了解本行业发展动态。熟悉IT市场,具备分析和把握客户的能力,善于长期维持和提升客户关系。6、具备良好的人际沟通能力、良好的影响与说服能力和分析判断能力。7、能独立写方案,能够独立制定销售计划与策略。8、熟练使用Office等办公软件。9、能适应长期出差或外派。10、懂得一定的财务知识。

素质要求:1、对销售团队具有一定的影响力:能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略;2、具有一定的坚韧性:面对挫折能够克制自己的消极情绪,并且冷静地处理工作中与他人之间的矛盾。3、具有亲和力、敏锐的市场洞察力和思维能力。4、具备较强的沟通、理解、变通能力。5、良好的市场感觉,善于挖掘和利用资源。6、具有突出的销售业绩和成功案例者优先。7、良好的团队合作精神和敬业精神;8、为人诚实、正直;形象气质佳,男女不限,28-35周岁。9、良好的表达、沟通和演讲能力。

 2009-06-30
 IT市场总监 岗位职责: 1、负责公司市场战略的研究与设计,制定公司的市场总体工作。2、提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案。3、组织和监督实施年度市场推广计划。能组织和实施市场促销活动能做好资金预算和成本控制; 4、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据。5、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理。6、建立完善市场部工作流程以及制度规范。7、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度。8、管理市场团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。9、收集反馈市场信息,协助产品策划。10、激励下属完成任务。11、能适应长期出差或外派。12、懂得一定的财务知识。

岗位要求: 1、熟悉IT行业的特点,熟悉IT行业战略研究、运营,具备市场体系战略规划经验者。2、五年以上市场营销工作经验,在相关企业任职市场总监二年以上,具有IT行业的从业背景,对该领域发展有深刻理解;能够根据行业发展趋势和公司实际情况制定总体市场战略;3、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题的能力,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力,具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式。5、良好的沟通、表达能力,积极进取,能耐受高度的工作压力和挑战。6、市场营销管理类或相关专业本科以上学历;7、形象气质佳,男女不限,28-35周岁

素质要求:1、具备团队领导能力和现代管理理念;2、具有创新意识和强有力的执行能力。3、优秀的文字功底与优秀的演说能力;4、能承受繁重的工作压力,富有激情与进取精神,强烈的责任心。5、高度的工作热情,良好的团队合作精神。6、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。

 2009-06-30

任职要求:1.1名,性别不限,22岁至30岁。大专以上学历,性格开   朗,处事稳重,有较好的文字表达能力与沟通协调能力。2.具有五年会计或审计工作经验,荣获会计或审计中级(含)以上职称。岗位职责:1.对公司的财务制度的执行、监督、审计;2.对各办事处报表、帐务等审计;3.对产品销售业务员执行公司制度的监督与审计;4.各项财务制度的修订,建立。

 

2009-6-30

备注:

         应聘我公司应完全具备以下基本条件方可被录用:

          1、 上一家公司开具的有效离职证明(应届毕业生提供就业推荐  表)。

          2、 报到日期前三天内办理的深圳市龙岗区布吉镇雪象医院的健康证明。

          3、能接受六天工作制与加班。

          4、无纹身、刺青、染发。

          5、经公司面试合格后,一律须在三天内入职上岗。

          6、 其它管理职务须能接受到车间实习一个月左右时间。

附:

公司工招聘工作50问

1深圳市世纪飞扬电子有限公司是家怎样的企业?

  答:深圳市世纪飞扬电子有限公司是一家极富活力的生产型民营企业,具有独立的法人资格,成立于1999年9月,经过多年的发展,公司已成长为专门从事电脑周边产品及通讯产品的研发、制造和营销的业内供应商之一,同时也是完全有能力自主研发、制造的公司。

2、深圳市世纪飞扬电子有限公司视什么为企业的核心竞争力?

  答:深圳市世纪飞扬电子有限公司视企业文化为公司的核心竞争力。

3、怎样理解企业文化?

  答:企业文化是一种土生土长、植根于企业自身土壤的独特观念和制度。只能内部培养,很难外部嫁接和模仿。通俗地说,其形成过程:是非判断→价值观→企业文化,成熟的企业文化反过来决定了对具体问题的是非判断。

4、深圳市世纪飞扬电子有限公司的核心竞争力为何是企业文化而不是人才?

  答:公司认为最核心的竞争力应是企业文化,有了这种文化才可识别和凝聚那些接纳这种文化的人才。有了这样的人才进行创新技术和管理,参与竞争并赢得胜利。人才是技术和管理的载体,也是技术和管理不断提升的动力,依赖人才营造强劲的产品力。志同道合的优秀人才才能影响和丰富企业文化。

5、“世纪飞扬”的人才观是怎样的?

  答:①具备诚信和能力。

②具有强烈的使命感、责任感。

③具有良好的心态和端正的态度;

④内部培养为主,外部引进为辅。

6、深圳市世纪飞扬电子有限公司的经营理念是什么?

  答:深圳市世纪飞扬电子有限公司的经营理念是:诚信、公平、专注、服务。

7、深圳市世纪飞扬电子有限公司的长远目标是什么?

  答:深圳市世纪飞扬电子有限公司的长远目标:塑造成熟优秀的强势品牌。

8、深圳市世纪飞扬电子有限公司的请假流程是什么?

  答:公司实行分级管理制度,员工请假需直接亲自向所属的直接管理人员申请,待本部门主管、人事行政主管批准后,方可离开(拉长级以上人员须总经理批准)。原则上员工每年因个人私事请事假时间不得超过10天。

9、深圳市世纪飞扬电子有限公司的社保政策是如何规定的?

  答:根据现行国家相关法律法规,员工不得购买两份社保,公司曾有出现过员工在户籍所在地购买后又在公司购买,造成双重购买,给公司管理带来很大的不便;又因深圳市社保政策进行规范化,提高了退保的要求,造成部份员工退保难;部份员工非深户籍,造成购买社保后享受不到充分的保障,所以现行公司的政策为尊重员工个人意愿,如在户籍所在地已购买社保的员工、自己不愿意购买的员工,公司不予以购买社保。

10、深圳市世纪飞扬电子有限公司的员工薪资是如何计算的?

答:公司实行五天八小时工作制,周一至周五八小时以外上班的时间计算为平时加班,周六、日上班时间计算为休息日加班,国家法定节假日上班时间计算为节假日加班。公司按照深圳市人民政府公布的最新工资标准合法计算员工薪资。公司员工薪资实行按劳分配,按公司相关标准从工作经历、职务、学历等进行评定。从按劳分配的角度来看,公司认为现行的规定应该是合理的。公司不想模糊这个敏感的问题。

11、深圳市世纪飞扬电子有限公司在电子(电脑周边)行业(中国)处于什么样的地位?

  答:深圳市世纪飞扬电子有限公司是一家按品牌运作模式经营的严肃的企业,“世纪飞扬”品牌为公司自主知识产权,具有相当的知名度,较好的美誉度和忠诚度。

12、深圳市世纪飞扬电子有限公司现在处于什么阶段?如何面对残酷的竞争?

  答:公司目前处于发展中的初期阶段。由于具有一定的基础,又正处于快速上升发展阶段,所以既有很多机会又需吃苦耐劳、艰苦创业、百折不挠的精神。公司直面竞争,努力实现三个突围:理念突围、管理突围、技术突围。

13、深圳市世纪飞扬电子有限公司招聘决定时间是多久?

 答: 公司招聘普通作业人员确认有意向录用的时间为二小时。招聘其它人员视情况一天到三天内通知复试、体检等。

14、深圳市世纪飞扬电子有限公司现在企业管理模式和设备是否最先进?

  答:现代管理模式繁多,公司是一个务实的企业,我们追求适合企业实际情况的管理模式,合适的才是最好的。设备和生产线也是一样的道理。应聘的人员不要太多幻想,应找合适自己发展的企业。

15、深圳市世纪飞扬电子有限公司的管理层素质怎样?

  答:主管及以上管理人员的平均年龄为35岁以下,均大专以上学历,公司40%的员工是大学学历,销售、市场团队100%的员工是大学学历。

16、深圳市世纪飞扬电子有限公司员工的籍贯分布情况怎样?

  答:公司强调唯才是用,胸怀广博,吸纳各路精英。全国各省份均有分布。在公司上班,必须讲普通话。

17、深圳市世纪飞扬电子有限公司的“劳资关系”是什么样子的?

  答:公司的劳资关系二大点是:

    ①谈好待遇才工作,没谈好别干活,主动找上级沟通,凡需约定的一定要书面化;

②获得待遇,工作是义不容辞的!不应带有情绪边工作边抱怨;

这样说似乎“冷冰冰”,但站在管理制度的层面上讲,明明白白,一点都不模糊。

18、在深圳市世纪飞扬电子有限公司,企业与员工的关系定位如何?

答:①个人:目前待遇注重实际,职业生涯注重长线发展;

②企业:当前政策要务实,目标规划以长远为计。

这样,企业目标和个人发展才可一致!

19、深圳市世纪飞扬电子有限公司如何诠释工作与职业的关系?

  答:工作要安全,职业有保障。强调员工自身能力的提升,自强不息才是职业的真正保障。

20、深圳市世纪飞扬电子有限公司能给我什么?

  答:薪资积累、能力积累、机会积累。积累是个循序渐进的过程,不可一蹴而就。

21、深圳市世纪飞扬电子有限公司为何要招应届大学毕业生?

  答:①公司追求发展和成功,要求员工融入其中,自己培养更有忠诚度;

②公司强调自身的企业文化,要求员工融入其中,自己培养更有忠诚度;

③公司有较完善的培养机制,同时也是对全员人才观的教育;

④应届大学毕业生素质好、基础好、有抱负、易塑造。

22、深圳市世纪飞扬电子有限公司能成为应届大学毕业生就业的跳板吗?

  答:公司认为劳资关系的双方是对等的。公司不会以招聘大学毕业生作为作秀的手段来哗众取宠,不会轻易把大学生“炒鱿鱼”,同样也不希望沦为应届大学毕业生就业的跳板。公司有清晰严谨的聘用条款和严密的预防制度。把公司视为跳板的思想和做法是不对的,这种不良动机将有损双方的利益,奉劝有这种动机的及早调整心态,坦诚相待。

23、深圳市世纪飞扬电子有限公司为何要求应届大学毕业生签二年以上的合同?

  答:①首先,公司的劳资关系合同是以深圳市劳动保障局的《劳动合同》为蓝本制定的,又通过公司聘请的法律顾问进行审查通过,其合法性不容置疑,而且不合法的约定本身是无效的。

②公司对人力资源非常强调稳定,就像注重公司的稳步上升一样。同时,公司力图为员工创造一个具有归属感并感到安心的工作环境。

③公司不同于学校,企业必须要有收益回报。劳资双方只有互相承诺,才能互相投入,进而才有双方的回报。公司不会和一个只想接受培训而不愿为企业效力的员工合作。

④公司保证兑现书面约定的承诺!任何口头承诺都不是理性的企业行为,只会让双方的合作打折扣。

24、来深圳市世纪飞扬电子有限公司后是否可以调整或选择岗位?

  答:应聘人员首先要清楚自己的求职意向,与招聘领导进行认真、坦率的沟通,确认后再约定。公司将综合考察来公司的每位应聘人员的实际情况,定岗时主要遵循岗位适合原则,当然也会考虑个人意愿。总的来说,一旦定岗,则必须干一行、爱一行、专一行。

25、深圳市世纪飞扬电子有限公司给应届大学毕业生设计的职业生涯是怎样的?

  答:每一位应届大学毕业生进行各自的职业生涯设计:

①对于应届大学毕业生,公司职责的关键在于协助应届大学毕业生调整好职业心态,让其有一个良好的心态完成从学校学习到社会工作的理性过渡;

②来到公司的每一位应届大学毕业生,公司都将指定相关部门主管加以引导,并引领其进入工作岗位,教会其工作,培养其能力,使其茁壮成长;

③培训合格后,公司为其安排合适的工作岗位让其尝试,使其潜力有机会得到充分地发挥;

④合适的待遇是水到渠成的事,正规的企业有明确的待遇标准,公司历来都有良好的劳资关系。

26、进入深圳市世纪飞扬电子有限公司,是“在学习中成长”,还是“在工作中成长”?谁为我们的成长付费?

  答:有些应届大学毕业生投入工作后,总幻想着公司领导能像老师关爱学生一样,整天围着自己转,只想快速全部掌握人事、财务、生产、技术、品管、营销等技能,而忽视了自己的角色已经由只接受教育的学生转变为创造价值的劳动者。企业不可能免费培养应届大学毕业生,既然已大学毕业,就应该具有强烈的使命感和责任感。所以,我们应该在工作中成长,为自己的成长付出汗水。

27、选择深圳市世纪飞扬电子有限公司是否意味着选择“受折磨”?

  答:严师出高徒!现代商业竞争激烈而残酷,汰弱留强是自然法则。我们必须是一个具有强健体魄,时刻具有危机感并始终处于战斗状态的团队,才能全力出击,所以选择公司就是选择了“受折磨”!但这种“折磨”若能锤炼你走向成功,或规避许多弯路,又何尝不是难能可贵?!希望应聘者树立坚强的信心。

28、新入职人员在深圳市世纪飞扬电子有限公司的适应期有多长?

  答:新入职人员在公司的适应期原则上是6个月,“世纪飞扬”投资招聘人员,是作了周密的安排的,其目的是为了让员工成为能够掌握工作技能或能够顺应公司发展要求的人才,并为公司做出贡献。同时,这个适应期可以让新员工有足够的时间判断公司是否适合自己,有利于双向选择,所以不应错误理解为“公司信不过我”!

29、适应期的内容包括哪些?

  答:适应期内,公司将向新入职人员进行企业制度宣讲、企业文化传播、理论知识、岗位知识培训等,部份间接职位、管理职位人员还需到车间员工岗位实习。

30、深圳市世纪飞扬电子有限公司认为新入职人员应如何定位就业前三年的目标?

  答:首先,公司是值得信赖的!新入职人员应听从和接纳公司的意见。公司认为新入职人员前三年要注重心志的磨砺,培养良好的心态,形成正确的就业观念。不否认你是人才,但还只是“幼材”、“雏鹰”,所以你必须用三年左右的时间打好基础,练硬翅膀。何况安全和健康地成长是十分重要的。试想被虫蛀过或被扭曲的小树,还可以长成参天大树吗?年青人立即飞黄腾达是不可能的,培养良好的心态和正确的观念可让我们受益无穷,一辈子丰盛辉煌!

31、合同期满后可以离开深圳市世纪飞扬电子有限公司吗?

  答:可以。但只要你是人才,公司一定会让你留下来。公司绝对不扣压任何证件或以其他不法手段来压制和卡住员工,而且公司有制度奖励履约行为。

32、深圳市世纪飞扬电子有限公司会对何种应聘者坚决谢绝?

  答:公司对有才无德者坚决谢绝。公司十分强调员工的品德修养和行为操守,视诚信如生命。严密的制度是为了防犯(规避)道德风险和岗位(能力)风险。

33、应届大学毕业生在深圳市世纪飞扬电子有限公司是否可以感到具有明显的优越性?

  答:“百无一用是书生,万言不值一杯水”,虽然这样说太偏激,但我们只能凭实干闯未来!“过去不等于未来”,进入公司,你必须粉碎不必要的尊严,一心追求进步。自己进步了,提升了,才是最大的保障。

34、深圳市世纪飞扬电子有限公司认为应届大学毕业生有哪些不良现象?

  答:公司认为不应选择有以下情形的应届大学毕业生;或者说应届大学毕业生应自觉克服以下毛病,才可融入公司的企业文化:

      ①急功近利。如:“我读了十多年书,为什么还要……”

②眼高手低。如:“我本科毕业,这小事我不干!”

③不切实际。如:“我专业出身,老师是这样说的,为什么不听我的……”

④心浮气躁。如:“没什么了不起,大不了不干又怎么样……”

35、新入职人员在深圳市世纪飞扬电子有限公司能够被重用吗?

  答:公司强调竞争上岗。只要把企业利益放在第一位、努力工作,公司的机制决定了你肯定能够被重视。但工作方法、心态、态度都是需要注意的。公司相信只有重用人才方可长足发展,重用人才是公司企业文化重要内容之一。

36、“我不管那么多,寒窗苦读多年了,穷够了,只想挣钱”,怎么办?

  答:别选择我们公司!广东并非遍地黄金,别人收入高是多年打拼的结果!诚然,珠三角的机会是很多的,我们公司也一样。公司重视长远!若你不愿从基层做起,唯利是图,拜金主义,又没使命感、责任感、上进心,公司如何能够选择你作伙伴呢?公司只选择并肩作战、荣辱与共的战友!

37、深圳市世纪飞扬电子有限公司认为新入职人员应如何分析和选择就职企业?

  答:简单讲,选择企业时,应重点考察该企业以下两点:

      ①是否有诚信(企业操守),说话不算数最终是竹篮打水一场空!

②是否有发展(企业能力),积极上进的氛围才不会消磨斗志,并引你成功!

38、深圳市世纪飞扬电子有限公司周边治安情况怎么样?

答:公司所在深圳市公安局宝岗派出所辖区,由岗头社区警务室治安员与民警共同巡逻,连续几年来未发生一起人身伤害命案,治安环境良好。

39、深圳市世纪飞扬电子有限公司周边交通情况怎么样?

答: 公司处于深圳市公交集团东部公交公司的328、391、981线路车的岗头终点站旁,机场7路、995、624、317线路车途经公司,可以方便快捷的直达坂田商业街、梅林关口、华强北、华强南、蛇口、南山、火车站、深圳机场等地。

40、 深圳市世纪飞扬电子有限公司的薪资发放是怎么规定的?

 答:每月25日发放上月日薪制员工的薪资,每月26日发放上月月薪制员工工资,如遇国家法定节假日,发放时间顺延

41、深圳市世纪飞扬电子有限公司对应聘人员的身体状况有何要求?

  答:体检合格是铁定的要求。员工报到前,我们会统一安排他们到指定的正规防疫站(医院)对身体状况进行严格检查,体检费用自理。体检合格者,方能被录用,凡有传染病者,公司不予以录用。

42、深圳市世纪飞扬电子有限公司的生活条件怎样?

  答:公司位于布吉坂田,工业园区内有生活设施齐备:有饭堂、宿舍、网吧、篮球场、运动场,有公用电话、电视、活动室等。

43、新入职人员进入深圳市世纪飞扬电子有限公司是否有单人宿舍?

  答:公司有明文规定;按职位级别进行划分,所以新入职人员不住单人宿舍而需住多人间。公司尤其强调的是培养团队精神。

44、有人说“广东很乱,又是一个文化沙漠地区”,是这样的吗?

  答:不对。广东是一个充满活力和斗志的地区,尤其珠三角,民营企业蓬勃发展、活力十足,具有一日千里的竞争优势。另外,随着近三十年的发展,已聚集了全国大量精英,所以只能说生活压力大,节奏快,大家整天都忙忙碌碌,很奔忙,不应说是“文化沙漠地区”。珠三角的整体素质不低,尤其深圳是你安居乐业的理想地区。

45、深圳市世纪飞扬电子有限公司的假期和福利怎样?

  答:  公司假期完全按照国家相关规定执行。

46、来深圳市世纪飞扬电子有限公司应如何处理男(女)朋友及家庭问题?

  答:这个问题历年来许多企业都比较棘手,希望新入职人员认真对待和深思熟虑后再择业。因为变数太多,而且公司不可能是慈善福利机构,包括对企业和家庭的责任。所以奉劝新入职人员慎重考虑,妥善处理后再择业!

47、深圳市世纪飞扬电子有限公司如何要求员工对家庭负责?

  答:刚踏入社会,平平安安,积极向上,自爱自强已是家庭莫大的欣慰!公司在薪酬发放政策中,引导员工在留足日常开销后其余进行寄回或储蓄。公司坚信:对家庭没有责任感的员工绝对不可能对企业负责!

48、深圳市世纪飞扬电子有限公司如何处理户口问题?

  答:公司认为现代社会,尤其沿海地区,户口已不是问题。建议不要将户口问题和求职就业问题混为一谈。

49、深圳市世纪飞扬电子有限公司的地址与联络方式?

  答:地    址:深圳市龙岗区坂田风门路禾坪岗高科技工业园A栋5楼
邮政编码:518028
公司电话:0755-61239123
公司网站:www.centifly.com

50、如何求证深圳市世纪飞扬电子有限公司以上所述是否属实?

答:可上网了解公司信息,也可到各地“世纪飞扬”代理商或电子市场进行了解。公司在全国各地都设有代理商,“世纪飞扬”产品畅销全国各地,求证深圳市世纪飞扬电子有限公司是否严肃且诚信应该是轻而易举的。

 

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